Naar de inhoud
MIJU Match

Op dit moment staan er

375.000

vacatures open in Nederland.CBS, Q2 20261

De mensen die je zoekt, solliciteren niet.

Ze zitten al ergens, en lang niet allemaal op hun plek. Wij helpen je ze toch te bereiken.

Laat je vacature matchen

Gratis voor werkgevers. Je zit nergens aan vast.

  • 375.000 openstaande vacatures1
  • 45% moeilijk vervulbaar3
  • 87% van de werkgevers noemt te weinig reacties als oorzaak3

Je vacature staat online. En dan blijft het stil.

Nederland heeft een van de hoogste vacaturepercentages van de EU. Bijna de helft van alle vacatures is moeilijk te vervullen, en de reden is bijna altijd dezelfde: er reageren te weinig mensen.

375.0001

openstaande vacatures in Nederland

CBS, Q2 2026

4,1%2

van alle banen staat vacant, een van de hoogste van de EU (EU-gemiddelde 2,0%)

Eurostat, Q2 2026

45%3

van de vacatures is moeilijk vervulbaar

UWV, najaar 2025

87%3

van de werkgevers noemt te weinig reacties als oorzaak

UWV, najaar 2025

Een lege stoel kost meer dan je denkt.

  1. Gemiddeld staat een vacature ruim drie maanden open.4

  2. Bij werkgevers die last hebben van de krapte stijgt bij 68% de werkdruk en groeit 43% niet verder.5

  3. Een lege stoel kost naar schatting ongeveer 460 euro per werkdag aan gemiste toegevoegde waarde.6

Niet solliciteren is niet hetzelfde als niet willen.

De mensen die je zoekt hebben vaak al een baan. Ze kijken niet naar vacatures, maar dat betekent niet dat ze tevreden zijn.

1 op de 57

werknemers is niet tevreden met zijn werk (neutraal of ontevreden)

CBS en TNO, 2025

3,8%8

stapt per kwartaal over naar een andere werkgever

CBS, Q2 2025

38%8

van de overstappers komt uit een vaste baan

CBS, Q2 2025

Op een vacature reageren ze niet. Een recruiter die ze kent, kan ze wel bereiken.

Recruiters headhunten kandidaten.Wij headhunten de recruiter.

Zo brengen we je bij de juiste recruiter.

  1. Je vertelt welke functie je zoekt.

    Via het formulier, of je reageert op onze mail.

  2. Wij zoeken de specialist.

    Een recruiter die aantoonbaar plaatst in precies deze functie, in jouw regio, en nu kandidaten heeft.

  3. Jij zegt ja, de recruiter belt.

    Pas na jouw akkoord stellen we jullie per mail aan elkaar voor. Daarna regel je alles rechtstreeks met de recruiter.

We werken alleen met specialisten.

  • Minimaal 10 plaatsingen in jouw type functie in het afgelopen jaar
  • Nu kandidaten beschikbaar voor die functie
  • Ze bellen een introductie dezelfde dag of binnen 24 uur terug
  • Ruimte om nieuwe opdrachtgevers goed te helpen

Veelgestelde vragen

Wat kost het?

Voor werkgevers is MIJU Match gratis. Recruitmentbureaus betalen ons voor een introductie. Neem je via het bureau iemand aan, dan betaal je het bureau zijn gebruikelijke fee. Die afspraken maak je rechtstreeks met het bureau.

Zit ik ergens aan vast?

Nee. Je zegt alleen ja op een kennismaking. Of je daarna met het bureau verder gaat, bepaal je zelf.

Waarom krijg ik een mail van jullie?

We zien welke vacatures openstaan en mailen werkgevers waar we denken te kunnen helpen. Liever geen mail meer? Via de afmeldlink in elke mail of via onze afmeldpagina ben je direct afgemeld.

Stellen jullie me voor aan meerdere bureaus?

Nee. We stellen je voor aan de recruiter die het beste past bij jouw vacature.

Hoe kiezen jullie de recruiter?

We werken alleen met recruiters die aantoonbaar plaatsen in jouw type functie, nu kandidaten hebben en snel terugbellen.

Wat doen jullie met mijn gegevens?

We delen ze alleen met de recruiter aan wie we je voorstellen, en pas nadat je ja hebt gezegd. Meer lees je in onze privacyverklaring.

Staat jouw vacature nog open?

Vertel ons welke functie je zoekt. Wij zoeken de recruiter die de mensen kent die niet solliciteren.

We gebruiken je gegevens alleen om je aan een passende recruiter voor te stellen. Lees onze privacyverklaring.

Bronnen en toelichting

  1. 1.Eind tweede kwartaal 2026 stonden er 375.000 vacatures open. In dat kwartaal ontstonden 355.000 nieuwe vacatures. CBS: Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026
  2. 2.Vacaturegraad in het tweede kwartaal van 2026: Nederland 4,1%, het hoogste van de lidstaten met vergelijkbare cijfers. EU-gemiddelde 2,0%. Eurostat: Euro area job vacancy rate at 2.1%
  3. 3.UWV Werkgeversonderzoek, afgenomen van 15 september tot 12 december 2025. UWV: Werkgevers leiden vaker nieuw personeel op door aanhoudende krapte
  4. 4.Eigen berekening: 375.000 openstaande vacatures gedeeld door 355.000 nieuwe vacatures per kwartaal (CBS, Q2 2026). CBS: Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026
  5. 5.UWV Werkgeversonderzoek 2024, gepubliceerd maart 2025. UWV: 59 procent werkgevers worstelt met krapte
  6. 6.Grove schatting: een bbp van circa 1.180 miljard euro, gedeeld door 11,6 miljoen banen en circa 220 werkdagen. Een gemiddelde, geen garantie. Onderneming.nl: Nederlandse economie groeit in 2025 en Accountant.nl: Lichte daling aantal vacatures in het tweede kwartaal
  7. 7.In 2025 was 78,6% van de werknemers (zeer) tevreden met het werk. Ruim 1 op de 5 is dus neutraal of ontevreden. Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. CBS: Monitor Brede Welvaart, arbeid en vrije tijd
  8. 8.In het tweede kwartaal van 2025 stapte 3,8% van de werknemers over naar een andere werkgever. 38% van hen kwam uit een vaste baan. CBS: Minder werknemers stappen over naar een andere werkgever